时间：2022-11-24 01:39:12 | 浏览：1135
近日，“全国和谐劳动关系创建示范企业”名单公布，凭借在和谐劳动关系创建中的突出成绩，伊利集团入选了该名单。
作为中国乳业龙头，近年来，伊利大力推进和谐劳动关系创建活动，注重员工成长，为员工铺就发展之路；强化员工福利，为员工筑起安心之港；推动员工共富，与员工共享发展成果。截至目前，伊利共计推进旗下32家单位获得国家、省、市区级和谐劳动关系示范单位，其中伊利集团总部、林甸伊利获得了国家级和谐劳动关系企业称号。
疫情发生以来，党和国家始终坚持以人民为中心的发展思想，将“稳就业保民生”作为重要任务来抓。在此背景下，伊利主动担当，创造多种机会，持续扩大招聘规模，提供开放、多样性的岗位促进就业，并引入劳动合同电子签的技术，达到员工零接触快速入职。在2022年校招季，大批90后、00后毕业生走进伊利，开启自己的职业生涯。此外，伊利长期打造各类员工培养项目，搭建职业成长快车道，也持续帮助年轻人收获成长，实现自身价值。
为给员工提供完善的福利方案、提高员工满意度，伊利不断完善福利机制，并将其作为企业的长期行动来抓，其中，已连续升级11年的“春雨计划”，从员工发展、绩效管理、身心健康等方面提供全方位保障，将员工关爱举措与企业发展融为一体。今年，伊利再一次坚持为员工逆势涨薪。伊利集团董事长兼总裁潘刚说：“省什么钱也不能省员工的钱。”据统计，目前伊利的各种福利待遇多达40余项，其中法定福利项目占15％，非法定福利项目占85％，处于行业领先水平。此外，伊利还出台《伊利集团爱心基金实施办法》，涵盖重大疾病救助、金秋助学等多个爱心项目，致力于帮助有困难的员工渡过难关。
林甸县的仲大姐一家曾是“建档立卡”贫困户，离异多年的她，与年迈且身患重病的母亲和一个还在读小学的女儿一起生活，仲大姐成为家里唯一的经济来源。2011年，仲大姐进入林甸伊利工作，有了稳定收入。了解到她的困难后，伊利每年都会组织人员到她家进行慰问。现如今，仲大姐赡养母亲、培养女儿，全家生活大为改善，更让人高兴的是，今年她女儿考入理想的大学。她含着泪说：“伊利就是我坚持下去的理由。”统计显示，仅2021年，伊利向员工发放的各项激励金额就超12亿元。
未来，伊利将继续坚持“员工价值领先”，努力构建团结员工共建共享的和谐劳动关系，让每一位伊利人工作更有劲头，生活更有奔头。