给6万员工涨薪!伊利的底气在哪?

时间:2022-11-24 02:07:31 | 浏览:1326

来 源:正和岛(ID:zhenghedao)伊利6万名员工,涨薪!伊利集团董事长潘刚宣布给员工涨薪2月26日,伊利集团董事长潘刚在总裁例会上表示,伊利将启动“给员工涨薪”计划,同时将进一步加大员工关怀力度。 又是一家别人家的公司!小时候听惯

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伊利6万名员工,涨薪!

伊利集团董事长潘刚宣布给员工涨薪

2月26日,伊利集团董事长潘刚在总裁例会上表示,伊利将启动“给员工涨薪”计划,同时将进一步加大员工关怀力度。

又是一家别人家的公司!小时候听惯了“别人家孩子”的故事,长大后还需面对“别人家公司”的这好那好,生出很多羡慕嫉妒恨。

疫情造成各行各业运营压力增大,企业现金流吃紧,还有部分企业选择通过裁员、降薪的方式来撑过这个时期。


在这种情况下,给近6万名员工涨薪,伊利决策的压力和背负的成本不可谓不大


不禁想问一句:伊利凭什么这么“硬气”?

给员工涨薪的硬气:

“省什么钱都不能省员工的钱”

伊利一线业务员冒雪送货上门

虽然这次疫情让我们面对着更大的经营压力,很多方面的费用都需要控制,但是我始终坚持,省什么钱都不能省员工的钱。”这是潘刚在总裁例会上的表态。

硬气表态下是对自家员工的温柔关怀。奶制品作为生活必需品,为保证正常供应,疫情发生后,很多伊利员工都坚守在岗位上:


冒雪送货上门的一线业务员,保证奶源正常运送的货车司机等等。伊利决定继续涨薪,也是为了让每一个奋斗员工更安心。

伊利全集团有近6万名员工,这么多人的稳定与安全,直接关系到中国乳制品的稳定。伊利管理层在疫情前期就开始想尽办法,为员工解后顾之忧,增奋斗之勇:


多方筹集,开发一次性口罩供应商,为员工留足口罩;每天提供牛奶提高免疫力;投保新冠肺炎意外伤害险;针对疫情期间冲在一线表现突出的员工,还为他们设立了专项激励和奖项。

伊利员工值守岗位,进行奶源运送

员工是企业发展的根基,伊利集团执行总裁张剑秋在一次采访中说到:


疫情发展以来,潘刚董事长多次强调员工关怀问题,针对如何指导员工正确佩戴口罩、如何安排上班员工就餐、乘车等诸多细节问题,都一一过问,从方方面面对员工进行关怀。

疫情中能做好6万人的安全保障和关怀,还能留出余力涨薪,离不开伊利的员工关怀“利器”:完善的员工保障制度。


员工在购房、医疗、教育等方面有难处怎么办?伊利有“春雨贷”,可以通过公司的资源平台为其提供帮助。


员工遭遇不可抗力,抗不过去怎么办?有《伊利集团爱心基金实施办法》,可以拉他们一把。


截至目前,伊利春雨贷已累计发放贷款4490万元,爱心基金已发放救助款1219.5万元,累计帮助500多员工度过生活难关

给员工涨薪的底气:

亚洲第一乳企的硬核实力

给员工涨薪,硬气背后,更要有底气,荷包不硬实,哪能真硬气?

据媒体报道,伊利2019年前三季度营业总收入达686.77亿元,其中安慕希在12月底突破了200亿元销售额


除了200亿阵营的安慕希与伊利纯牛奶,伊利还有超100亿级的金典和优酸乳,10亿级品牌更是多达10个。


除此之外,综合市场占有率、市场渗透率等核心指标更是持续领跑行业,稳居亚洲第一

基本盘扎深扎牢,随着消费者需求变化,伊利也在不断加深多品类布局,培育新的增长级:


有机产品业务、高端产品线、精准定位目标消费人群后推出的相关产品等等,我们所熟知的植选豆乳就在其中。

2019年伊利还有一个大动作:首倡“全球健康生态圈”,放眼全球,整合优质资源,为更多用户服务更多方面。


成功收购新西兰第二大乳业合作社威士兰、泰国本土最大冰淇淋企业Chomthana,安慕希成功登陆新加坡......伊利的国际化战略也成效显著

已有产品对市场渗透率的不断提高,新的增长极不断培育,一步一个脚印的国际化战略布局,持续增大的全球市场疆域,这些都是伊利底气的来源。

给员工涨薪的心气:

出物出资支援“战疫”,头部企业更要有担当

“君子有所为有所不为”,说的是一个优秀之人的心气儿。而一个头部企业的心气体现在哪里?除了过硬的业务以外,社会需要的时候,站出来,真担当。

共渡时艰的当下,很多企业有资的出资,有物的出物,伊利也在行动。


借助“全球朋友圈”,伊利紧急采购100万个N95口罩先后送达全国各地疫区


在疫情爆发初期,伊利就启动了《新型冠状病毒肺炎防控预案》,持续投入1亿元抗击疫情,截止目前,已经累计调拨约150万箱产品陆续送至全国31个省区市的数千家医院、疾控中心、诊所、隔离观察点、公安交警部门等一线机构,伊利也是第一家将牛奶送进火神山和雷神山医院的企业。

大动作背后,细节上的体贴也让人动容:


战斗在防疫一线,医护们需要长时间佩戴口罩,普通人戴一个小时口罩耳朵就挺疼,更何况医护们一戴就是一整天。


伊利为此想了一个招儿:口罩耳托,它可以很好的缓解长时间佩戴口罩带来的不适,“为医生撑一会儿”,稍微减轻一点他们的负担。耳托送到医院后,医护人员喜欢,伊利的贴心也得到了上万网友点赞和好评。

水滴石穿,一个“别人家的公司”也不是一日养成。

伊利给员工涨薪,只是一个缩影,窥一斑而试见全豹,在这背后,有许多个可研究可复盘的动作:是数十年来做好基本盘,是持续采掘用户需求,培育新的金字招牌,是开拓市场疆域,一步步全球布局,也是看见他人所需,勇于担当。

业务勤勉,有底气;把员工的奋斗看在眼里并敢于决策,够硬气;格局辽阔,胸有他人,有心气。这就是伊利这家企业在此时显露出来的令人敬佩的气质。

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